08 Novembre

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Docente del Conservatorio di Musica risarcito dal Tribunale di Cosenza con sent. del 29 luglio 2019: sei mensilità per aver lavorato più di 36 mesi

Posted by grazia

in Campagne, Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

I tribunali del lavoro continuano a dare ragione ai lavoratori precari della scuola e a confermare l'abuso del contratto a termine per chi ha lavorato per oltre 36 mesi. E dopo le numerose vittorie ottenute da questo studio legale in tante Regioni, partendo da Trento, sentenza della Corte di Appello del 19.10.18, passando per Bari con la sent del 17.1.18 e per Rovigo con la sent. dell'11.3.16, ancora andando a Torino, sent 819/15, e via scorrendo, anche il Tribunale del lavoro di Cosenza, con sentenza pubblicata il 29.7.19, ha bacchettato il Miur e ha riconosciuto illegittima la reiterazione di contratti a...

22 Ottobre

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Corte di Appello di Trento, sez. lav del 19/10/18 – Risarcimento danni per abuso del contratto a termine –

Posted by grazia

in Campagne, Ricorsi, Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

Con sentenza del 19.10.18, la Corte di appello di Trento conferma il risarcimento, in favore del ricorrente, del danno da reiterazione abusiva di contratti a termini, liquidato nella sentenza di primo grado nella somma corrispondente a tre mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto. La Corte ha correttamente rilevato che anche se per gli anni scolastici impugnati l'incarico non è stato dato su posto disponibile ma su posto cd. organico di fatto, in ogni caso la durata dei contratti, la continua reiterazione e il fatto che siano stati ripetuti presso lo stesso istituto depongono unicamente per l'esistenza di esigenze permanenti e durevoli, e...

17 Gennaio

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Trib. Bari, sez. lav del 17.1.18. Abuso contratto a termine: anche se stabilizzato con la L. 107/15, il docente/ata va risarcito per l’abuso verificatosi negli anni di precariato precedenti l’immissione in ruolo

Posted by grazia

in Ricorsi, Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

In tema di abuso del contratto a termine nella scuola ci sono giudici del lavoro del Tribunale di Bari che applicano il diritto, senza lasciarsi condizionare da sentenze filogovernative: " (...

25 Ottobre

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Piovono risarcimenti su Ata e docenti con più di 36 mesi di precariato!!

Posted by grazia

in Ricorsi, Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

Un ottobre caldo per il Miur, costretto ancora una volta ad eseguire le sentenze del Tribunale di Bari che riconoscono risarcimenti ai docenti e ata con più di 36 mesi di lavoro precario presso la stessa scuola e per lo svolgimento delle stesse mansioni!!! Il Giudice del lavoro ha applicato i principi dettati dalla Cassazione a novembre 2016 sent 23866, per cui l’abusiva successione dei contratti a termine può configurarsi anche in proposito qualora “vi sia stato un uso improprio o distorto del potere di organizzazione del servizio scolastico”. Questa circostanza, sempre ad avviso della Suprema Corte, costituisce oggetto di onere...

04 Ottobre

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Risarcimento danni ad un docente precario da molti anni – Il Tribunale di Trento riconosce illecita la condotta della Provincia Autonoma di Trento – sent. del 4.10.17

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in Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

[gview file="https://www.studiolegaleberloco.it/web/wp-content/uploads/2017/10/Trib-Trento.pdf"] Dopo i vari ping pong tra Corte Europea, Corte di Cassazione e Corte Costituzionale, il Tribunale di Trento con sentenza n. 184 pubblicata il 4 ottobre 2017 riconosce ad un docente che ha sottoscritto più di 3 incarichi annuali l'abuso del contratto e condanna parte convenuta al risarcimento danni! Il Tribunale fa proprie le argomentazioni della Corte di Cassazione che con sent n.22555/16 precisa che “il susseguirsi delle assegnazioni presso lo stesso istituto e con riguardo alla stessa cattedra è prova dell’uso distorto del contratto a termine”, ed ha condannato la Provincia autonoma di Trento al risarcimento danno quantificandolo secondo...

25 Gennaio

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Ata – abuso contratto a termine nella scuola – vanno risarciti senza provare il danno.

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in Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

[gview file="https://www.studiolegaleberloco.it/web/wp-content/uploads/2017/01/sent.-4522-Ata-Bari-abuso-contratto.pdf"][gview file="https://www.studiolegaleberloco.it/web/wp-content/uploads/2017/01/sentenza-297-Ata-Bari-.pdf"] Dopo i vari ping pong tra Corte Europea, Corte di Cassazione e Corte Costituzionale, quanto meno per gli ausiliari tecnici amministrativi del comparto scuola (cd. ATA) che hanno sottoscritto più di 3 incarichi annuali qualcosa di certo c'è: il risarcimento danni! Il Trib. di Bari - sez lavoro, con sentenza n. 4522 del 04.10.16 ha preso atto che "per il personale ATA non opera la "cancellazione"dell'abuso da parte della legislazione sopravvenuta (ossia la legge n. 107 del 2015), posto che per esso non è previsto alcun piano di assunzione. Residua pertanto in favore di detto personale il diritto a...

07 Giugno

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Divieto di supplenze oltre i 36 mesi del comma 131 della legge 107. Precari scuola: i nuovi esodati? Il Governo ha già stanziato fondi per risarcire i precari che si apprestano a fare ricorso e/o hanno giudizi in corso che saranno definiti con sentenze favorevoli.

Posted by grazia

in Stabilizzazione precari scuola

Con la riforma del sistema nazionale di istruzione il Governo ha preso atto, o meglio ha ammesso, che la normativa settoriale era contraria alla clausola 5 della direttiva 1999/70/CE e ha proposto il limite temporale di 36 mesi ai contratti a tempo determinato. Il comma 131 della legge 107/2015 (cd buona scuola) stabilisce, infatti, che a decorrere dal 1 settembre 2016 i contratti di lavoro a tempo determinato non possono superare la durata complessiva di trentasei mesi, anche non continuativi. Nel mirino ci sono quei due terzi degli attuali precari abilitati di II fascia d'istituto che non verranno stabilizzati col concorso e...

29 Marzo

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Tribunale di Rovigo: non sono giustificate da “ragioni oggettive” le successioni di contratti a termine oltre i 36 mesi

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in Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

[gview file="https://www.studiolegaleberloco.it/web/wp-content/uploads/2016/03/sent.-Trib.-Rovigo-101-del-2016.pdf"] Con la sentenza n. 101/16 anche il Giudice del lavoro di Rovigo, conformandosi alla recente giurisprudenza, ha confermato che " non sussistano “ragioni oggettive” giustificanti la successione di contratti a termine nel comparto scuola nel momento in cui venga superato un limite congruo, il quale va identificato in quello di trentasei mesi, imposto dall’art. 5, co. 4 bis del d.lgs. n. 368/2001, applicabile anche ai rapporti di lavoro con la pubblica amministrazione, ed in particolare anche al comparto scuola (come peraltro sostenuta nel procedimento C-3/10, Affatato, dal Governo italiano nelle sue osservazioni scritte)...

29 Marzo

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Tribunale di Torino, sentenza passata in giudicato n. 819/15. Risarcite con complessive 24 mensilità lorde tre insegnanti precarie della scuola

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in Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

[gview file="https://www.studiolegaleberloco.it/web/wp-content/uploads/2016/03/sent.-Trib.-Torino-819-del-2015.pdf"] Qualche settimana fa l'Usp di Torino, per mezzo della Ragioneria Territoriale dello Stato di Torino, in esecuzione alla sentenza n. 819/15, che nel mentre diventava definitiva, ha di fatto risarcito a mezzo bonifico tre insegnanti precarie con incarichi al 30 giugno che avevano svolto più di 36 mesi di servizio. Il risarcimento conseguente alla illegittima stipulazione dei contratti di lavoro a tempo determinato è stato quantificato secondo il criterio dettato dall'art. 32 della L. 183/2010, criterio tra l'altro confermato dalla recente sentenza della Cassazione a Sezioni Unite n. 5072 del 15.3.16. ...

29 Ottobre

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Tribunale di Pavia: l’illegittima reiterazione dei contratti a termine va sanzionata

Posted by grazia

in Sentenze, Stabilizzazione precari scuola

[gview file="https://www.studiolegaleberloco.it/web/wp-content/uploads/2015/10/Trib.-Pavia-n.-307-15.pdf"] Con la sentenza n. 307 resa in data 15/10/15, il Gdl d.ssa Ferrari del Tribunale di Pavia innanzittutto affronta il tema della "decandenza" circa la presunta tardività del ricorso ex art. 32 l. 183/10, rilevando - attraverso un excursus normativo - come essa non operi visto che ciò che assume rilevanza ai fini della conversione del rapporto non è la illegittimità del termine apposto al contratto di lavoro (che, considerata la limitazione dell’art. 36 del d.lgs. 165/01, consentirebbe al pubblico dipendente di ottenere solo un risarcimento del danno), ma il fatto che, pure in presenza di contratti legittimi ,...

Stabilizzazione precari scuola

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